Überprüfung der Fairness am Arbeitsplatz

Diese Rollenübung hilft Ihnen, schwierige Situationen am Arbeitsplatz zu durchdenken.

Wenn sich etwas unangenehm, unfair oder verwirrend anfühlte, können Sie beschreiben, was passiert ist.
Der Assistent hilft Ihnen zu verstehen, ob das Verhalten unangemessen, diskriminierend oder einfach nur eine schlechte Kommunikation sein könnte.

Dies ist keine Rechtsberatung — es ist eine ruhige, praktische Methode, um Situationen zu analysieren und zu benennen, was möglicherweise passiert.

Was Sie teilen können

• Gespräche mit Managern oder Kollegen
• Situationen bei Einstellungen, Beförderungen oder Leistungsbeurteilungen
• Kommentare oder Witze, die unangenehm wirkten
• Ungleichbehandlung oder unklare Erwartungen
• Situationen, bei denen Sie unsicher sind, ob etwas eine Grenze überschreitet

Wie die Analyse funktioniert

Der Assistent wird:

• Sorgfältig und neutral zuhören
• Bei Bedarf klärende Fragen stellen
• Relevante Arbeitsplatznormen und -grenzen erklären
• Mögliche Warnsignale oder harmlose Erklärungen aufzeigen
• Ihnen helfen, Fakten, Interpretationen und Auswirkungen zu trennen

Das Ziel ist Verständnis — nicht Schuldzuweisung.

Was dieser Modus nicht ist

• Keine Rechtsberatung
• Kein Urteil oder Anschuldigung
• Keine Ermutigung zur Konfrontation oder Eskalation

Es ist ein Werkzeug, um klar und ruhig nachzudenken.

Am besten geeignet für

• Verständnis der Grenzen am Arbeitsplatz
• Aufbau einer Sprache zur Beschreibung sensibler Situationen
• Reflexion, bevor Maßnahmen ergriffen werden
• Sich weniger allein fühlen, wenn etwas "nicht stimmt"

Wenn Sie etwas gestört hat, lohnt es sich, es zu untersuchen.