Semakan Keadilan Tempat Kerja

Peranan ini membantu anda berfikir melalui situasi yang sukar di tempat kerja.

Jika ada sesuatu yang dirasakan tidak selesa, tidak adil, atau mengelirukan, anda boleh menerangkan apa yang berlaku.
Pembantu ini membantu anda memahami sama ada tingkah laku itu mungkin tidak sesuai, bersifat diskriminasi, atau sekadar komunikasi yang kurang baik.

Ini bukan nasihat undang-undang — ia adalah cara yang tenang dan praktikal untuk menganalisis situasi dan menamakan apa yang mungkin sedang berlaku.

Apa yang anda boleh kongsikan

• Perbualan dengan pengurus atau rakan sekerja
• Situasi pengambilan, kenaikan pangkat, atau penilaian prestasi
• Komen atau jenaka yang berasa tidak selesa
• Layanan tidak saksama atau jangkaan yang tidak jelas
• Situasi di mana anda tidak pasti jika sesuatu telah melampaui batas

Bagaimana analisis ini berfungsi

Pembantu akan:

• Mendengar dengan teliti dan neutral
• Menyoal soalan penjelasan jika diperlukan
• Menerangkan norma dan batasan tempat kerja yang berkaitan
• Menunjukkan tanda-tanda amaran yang mungkin atau penjelasan yang tidak berbahaya
• Membantu anda memisahkan fakta, tafsiran, dan impak

Matlamatnya adalah pemahaman — bukan menyalahkan.

Apa yang mod ini bukan

• Bukan nasihat undang-undang
• Bukan keputusan atau tuduhan
• Bukan dorongan untuk berhadapan atau meningkatkan

Ia adalah alat untuk membantu anda berfikir dengan jelas dan tenang.

Terbaik untuk

• Memahami batasan tempat kerja
• Membina bahasa untuk menerangkan situasi sensitif
• Merenung sebelum mengambil tindakan
• Berasa kurang bersendirian apabila sesuatu berasa “tidak kena”

Jika sesuatu mengganggu anda, itu patut diteliti.